キャリアアップ
キャリアアップ
イメージ
成長に合わせて仕事内容も
レベルアップ！
未経験の方でも、スタッフから
業務を学んでいただき
ステップアップできます。
職人は経験を積み、人とのつながりも育む
未経験者の場合は、入社後3カ月くらいの研修を行います。研修は主に先輩について現場に入り、道具の名前や専門用語を覚えることから始め、作業の方法や作業全体の流れを把握していきます。その後、一般作業員となり、あらゆる現場を経験しながら業務に必要な資格を取得していきます。さまざまな技術を手に入れながらも、下請け業者への指示や、協力会社との横のつながりなど、人とのつながりを重視しながらリーダーシップが取れるスキルを身に付けていきます。
技術と資格を身に付け、リーダー・管理職へ
一般作業員として2年ほどキャリアを積んだ人のなかから、リーダー・職長が選ばれます。当社では、全員が職長教育の資格を取得しておき、自然の流れでリーダー・職長として仕事を任され認められていく、という流れを重視しています。
またリーダー・職長のキャリアを3～5年ほど積んだ人のなかから管理職へとキャリアアップする人もいます。現場と人の管理、各種手配、クレーム対応など、多岐に渡る職務を抱える管理職は、業務をこなすためのセンスが必要です。また最初から独立を視野に入れた職人も受け入れており、キャリアアップを見込んだ人材育成を行い、独立をサポートしています。
年数は例であり人によっては長くなったり短くなったりします。
全真工業のサポート
全真工業では、代表が営業・見積もり・現場作業・現場管理・配車・人員配置・収支・請求・支払い・安全書類・給料計算など運営における全ての業務を行えるため、その背中を見て育つことができます。
当社は、成長する気持ちがある人が好きですので、そういう方を全力でバックアップしますし、全力で守ります。
代表は洞察力が優れているので、常に社員の分析をしています。そのとき、何が足りていないか、どうしたらいいか、などのアドバイスをすることや、仕事とプライベートに関係なく、悩みがある人には相談にのることもできます。
前に進めるうちに一歩踏み出してみましょう。失敗するかもしれませんが、失敗したことにも感謝してまた前に進みましょう。失敗することにも意味があり、多く学べば成功への道が開けるはず。一緒に頑張りましょう。